KI-Schulung für Unternehmen
Ich unterstütze Ihr Unternehmen bei der Durchführung von KI-Schulungen für Ihre Mitarbeitenden. Ich arbeite seit langem mit KI-Tools in Unternehmen und weiß, worauf es bei der sachgerechten Verwendung von KI im Unternehmen ankommt. Durch meine langjährige Erfahrung bei der Durchführung von Workshops und als Speaker kann ich eine KI-Schulung für Unternehmen und Ihre Mitarbeiter optimal durchführen.
Der Fokus bei meinen KI-Schulungen liegt auf der Vermittlung der notwendigen Fähigkeiten, Kenntnisse und des Verständnisses liegen, um die Anforderungen der Verordnung zu erfüllen. Eine einheitliche Lösung für alle Unternehmen gibt es nicht, da Inhalte und Umfang der Schulungen für Arbeitgeber ist nicht konkret geregelt vom Einzelfall abhängt. Daher biete ich maßgeschneiderte KI-Schulungen an.
Schauen Sie, welche Unternehmen KI-Schulungen nach Der KI-Verordnung durchführen müssen und welche Inhalte vermittelt werden sollen.


Welche Unternehmen müssen KI-Schulungen für Mitarbeitende durchführen
Gemäß der KI-Verordnung (KI-VO) müssen alle Unternehmen, die KI-Systeme anbieten oder einsetzen, KI-Schulungen für ihre Mitarbeiter durchführen. Dies gilt unabhängig von der Unternehmensgröße, sowohl für Start-ups als auch für internationale Konzerne.
Die KI-VO unterscheidet dabei zwischen Anbietern und Betreibern von KI-Systemen:
- Anbieter: Arbeitgeber, die ein KI-System mit allgemeinem Verwendungszweck entwickeln oder entwickeln lassen und unter eigenem Namen in Verkehr bringen oder in Betrieb nehmen.
- Betreiber: Arbeitgeber, die fremdentwickelte KI-Systeme in eigener Verantwortung zur Förderung arbeitstechnischer Zwecke im Unternehmen verwenden.
Beide Arten von Unternehmen sind verpflichtet, die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Wenn Sie also KI-Tools nicht selbst anbieten, aber in Ihrem Unternehmen einsetzen, müssen Sie Ihre Mitarbeiter schulen.
Hängt die Pflicht zur Durchführung von KI-Schulungen für Mitarbeitende von der Rechtsform oder Unternehmensgröße ab?
Nein, die Pflicht zur Durchführung von KI-Schulungen für Mitarbeitende hängt nicht von der Rechtsform oder der Unternehmensgröße ab. Die KI-Verordnung (KI-VO) schreibt vor, dass alle Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, verpflichtet sind, die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Dies gilt unabhängig von der Unternehmensgröße, sowohl für Start-ups als auch für internationale Konzerne.
Beispiel: Pflicht zur KI-Schulung in Unternehmen
Wenn also zwei PR-Berater*innen in einer GbR zusammenarbeiten und eine/n Praktikant*in beschäftigen, die ab- und zu mal etwas mit ChatGPT macht, muss diese Praktikantin geschult werden. Das gleiche gilt für Rechtsanwälte, Steuerberater,
Was müssen KI-Schulungen nach der KI-Verordnung enthalten?
Die EU-Verordnung zur künstlichen Intelligenz (KI-VO) verpflichtet Arbeitgeber ab Februar 2025, die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeitenden sicherzustellen. Eine konkrete Regelung, wie ein „ausreichendes Maß“ an KI-Kompetenz zu erreichen ist, gibt es nicht. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, ein passendes Schulungskonzept zu entwickeln, das den Mitarbeitenden ermöglicht, fundierte Entscheidungen im Umgang mit KI-Systemen zu treffen.
Eine einheitliche Lösung für alle Unternehmen ist nicht vorgesehen, Umfang und Inhalte der KI-Schulungen für Unternehmen hängen vom Einzelfall ab. In einem Erstgespräch erarbeiten wir gemeinsam,
- welche Besonderheiten Ihre Branche mitbringt
- in welchen Bereichen Sie KI-Systeme im Unternehmen einsetzen (wollen)
- den Kontext des KI-Einsatzes in Ihrem Unternehmen
- die für Sie verbundenen Risiken der Nutzung von KI-Tools
- bereits vorhandene technische Kenntnisse und Erfahrungen der Mitarbeitenden
Basierend auf der erst- Analyse biete ich Ihrem Unternehmen verschiedene KI-Schulungen an:
Allgemeine Schulungen sollten Grundkenntnisse zu KI, deren Funktionsweise und rechtliche sowie ethische Aspekte vermitteln KI-Schulungen für spezifische Anwendungen, wie z.B. sicherheitskritische oder branchenspezifische KI-Systeme.Eventuell können weiterführende Schulungen erforderlich sein.KI Beratung für Ihr unternehmen

Erfahrung Projekten zur Effizienzsteigerung durch den Einsatz von KI-Tools. Didaktische Kompetenz aus Workshops, als Speaker und Hochschul-Dozent.

Umsetzung der KI-Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter*innen
Ergänzend zu den Schulungen sollten Unternehmen einen klaren Rahmen für ihre KI-Governance schaffen, der Leitlinien und Richtlinien für die Nutzung von KI aufstellt. Ein sogenanntes KI-Playbook kann Mitarbeitenden als Orientierung dienen und den sicheren Umgang mit KI-Systemen gewährleisten. Je nach Unternehmensgröße und Umfang der KI-Nutzung kann auch der Einsatz eines KI-Beauftragten sinnvoll sein. Dieser kann Risikobewertungen durchführen, die Implementierung der KI-Strategien vorantreiben und Schulungen planen und koordinieren.
Es ist ratsam, Schulungsmaßnahmen zu dokumentieren, um sich vor Haftungsrisiken zu schützen und die Erfüllung der Verpflichtung nach Art. 4 KI-VO zu belegen, obwohl dies nicht explizit von der KI-VO gefordert wird (KI-Verordnung im Volltext bei ai-act-lw.eu) Auch wenn Verstöße gegen die KI-VO nicht unmittelbar mit Bußgeldern oder Strafen belegt sind, könnten bei Schäden aufgrund fehlerhafter Bedienung von KI-Systemen oder unzureichender Risikobewertung, diese als Verstöße gegen die allgemeine Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers ausgelegt werden. Ein umfassendes Schulungskonzept dient somit nicht nur der Erfüllung regulatorischer Vorgaben, sondern fördert auch eine sichere und verantwortungsvolle Nutzung von KI-Systemen im Betrieb.
Referenzen KI-Schulungen

OnlineShop und marktplatz
Beratung beim Einsatz KI Tools für Onlinemarketing und SEO. KI Schulung der Mitarbeitenden gemäß KI Verordnung.

Psychotherapeutische Praxis
Beratung beim Einsatz KI Anwendung zur Prozessoptimierung. KI Schulung gemäß KI Verordnung.